在实现恒远梦想的过程中，我们最需要的是人才。杰出的人才是杰出企业的基础。我们始终认为，人才是企业经营与发展的灵魂。在人才资源开发方面，我们的人才战略是透过现代人力资源管理实践挖掘员工潜能、提升员工素质、优化人才结构，以提升企业的竞争优势，抢占未来发展制高点，为喜好创新和挑战的人才提供充分施展的舞台，营造个人价值实现的优良环境，追求企业需要和员工需要的最佳结合。

公司在人力资源管理过程中坚持管理创新、制度创新、观念创新；营造一种公开、公平、公正的环境，建立一套充分发挥个人潜能的机制，给员工提供充分实现自我价值的发展空间。公司将提供给员工：

1、良好的工作环境、融洽的同事关系和团结而富于活力的工作团队；

2、任人唯贤，鼓励年轻人的职位升迁的制度；

3、良好的学习培训计划。

恒远化工是一个年轻人的企业、一个视员工为最主要财富的企业，一个有着更加美好未来的企业。我们希望有更多的人加入宏伟事业的行列，更多的人关注恒远的发展。

企业竞争的实质是人的竞争及对人才的争夺，而人才的竞争则是人才制度、用人办法的竞争。恒远是一个尊重知识，尊重人的地方，在这里，各类精英可以充分施展才华，并获得合理的回报。在企业近七年的发展过程中，公司已深切感受到人和企业的关系，下面这个等式概括地说明了这个关系：

生产力 ＝ 品德+勤奋=能力+学习=潜力+智力≠学历≠资历

公司永远秉承这样的用人观：

认真第一　　　聪明第二　　　　　　决心第一　　　成败第二

速度第一　　　完美第二　　　　　　结果第一　　　理由第二